Ndërsa punonjësit anembanë globit shprehin shqetësimin për zëvendësimin e punës së njerëzve nga AI, një studim i ri ka zbuluar një këndvështrim tjetër. Ai pretendon se AI në fakt po ndihmon punonjësit dhe po përmirëson përvojën e tyre të punës. Sipas studimit të fundit nga HP të titulluar Indeksi i Marrëdhënieve në Punë, një numër në rritje i punëtorëve në mbarë botën aktualisht po luftojnë me djegien, ngarkesat e rënda të punës dhe stresin dërrmues. Mes kësaj ngarkese pune në rritje, AI po i mbështet ata në menaxhimin e detyrave të tyre dhe në zbutjen e stresit të lidhur me punën.

Studimi, duke anketuar mbi 15,600 të anketuar në 12 vende, përfshirë Indinë, zbuloi se pavarësisht moralit të ulët në vendet e punës në mbarë botën, punonjësit besojnë se AI mund t'i ndihmojë ata të merren me këto çështje. "AI përfaqëson një mundësi të rëndësishme për të transformuar dinamikën e punës dhe për të zhbllokuar një mjedis më pozitiv dhe produktiv për të gjithë," tha Dave Shull, President i HP Workforce Solutions në HP Inc. Ai shtoi, "Për të nxitur mirëkuptimin dhe pranimin më të madh të AI dhe për të siguruar punonjësit e dinë se si të përfitojnë prej tij, drejtuesit e biznesit duhet të marrin iniciativën për të edukuar punonjësit mbi potencialin e AI dhe të udhëheqin integrimin e saj efektiv."

Rritja e ngarkesës së punës

Sipas studimit, vetëm 27 për qind e punonjësve të njohurive të anketuara pranuan se kishin një marrëdhënie të shëndetshme me punën e tyre. Njëkohësisht, rreth 58 për qind e profesionistëve që punojnë, të cilëve u është shërbyer, raportuan se pritshmëritë e tyre me punën janë rritur gjatë tre viteve të fundit. Ky trend është veçanërisht i rëndësishëm në ekonomitë në rritje, ku 71 për qind e punëtorëve ndihen të tillë, krahasuar me 50 për qind në ekonomitë e pjekura.

AI shihet si një mjet ndihmës?

Mes këtij stresi në rritje, punonjësit po gjejnë AI si çelësin për të nxitur marrëdhënie më të shëndetshme pune. Ky ndërgjegjësim po rritet veçanërisht në të gjithë fuqinë punëtore, me drejtuesit e biznesit dhe vendimmarrësit e IT-së në ballë. Sipas një studimi, 54 për qind e punonjësve të njohurive, 72 për qind e drejtuesve të biznesit dhe 70 për qind e vendimmarrësve të IT besojnë në potencialin e AI në përmirësimin e ekuilibrit punë-jetë. Për më tepër, 75 për qind e drejtuesve të biznesit dhe 58 për qind e profesionistëve e perceptojnë AI si një mjet që mund të thjeshtojë detyrat dhe të thjeshtojë punën e tyre.

Është interesante se në ekonomitë në rritje, 76 përqind e profesionistëve besojnë se AI do ta bëjë punën e tyre 'më të lehtë' dhe 75 përqind e shohin atë 'më interesante' (krahasuar me 48 përqind dhe 44 përqind, respektivisht, në ekonomitë e pjekura).

Megjithatë, ndërsa optimizmi rreth përshtatjes pozitive të AI rritet, punonjësit mbeten të pasigurt për përdorimin e tij specifik dhe potencialin e plotë. Kjo pasiguri është e dukshme në gjetjet e studimit, të cilat zbulojnë më tej se shumë punonjës po luftojnë me përdorimin efektiv të AI. Kjo nënvizon nevojën thelbësore për programe trajnimi gjithëpërfshirëse.

"Në një peizazh pune në zhvillim, ku bizneset po përpiqen të zhbllokojnë angazhimin, mbajtjen dhe produktivitetin e rritur, si dhe duke i mbajtur punonjësit e tyre të frymëzuar, integrimi strategjik i AI shfaqet si një forcë e fuqishme për transformim," tha Stella Low, Shef i Komunikimit. HP Inc. "Punëtorët e njohurive në mbarë botën po kërkojnë nga lidershipi i lartë për t'u treguar atyre se si të lundrojnë në terrenin e AI në mënyrë efektive: është vendosur skena që drejtuesit e biznesit të shfrytëzojnë mundësinë për të fuqizuar punonjësit e tyre dhe për të nxitur suksesin."