Spotify, platforma e njohur e transmetimit të muzikës, kohët e fundit njoftoi se do të reduktojë fuqinë e saj punëtore me rreth 17 për qind. Ky ndryshim i madh është për shkak se kompania dëshiron të bëhet më efikase dhe të menaxhojë më mirë kostot e saj.

CEO i Spotify, Daniel Ek njoftoi ndryshimet përmes një postimi në blog. Ai shpjegoi se edhe pse kompania ka ecur mirë, ekonomia botërore nuk po ecën aq mirë. Gjërat janë bërë më të shtrenjta, si marrja e parave për të rritur biznesin. Kjo e ka bërë Spotify të mendojë se si i shpenzon paratë dhe sa njerëz i duhen për të bërë punën.

Kjo më çon në një vendim që do të nënkuptojë një ndryshim të rëndësishëm hapi për kompaninë tonë. Për të lidhur Spotify me qëllimet tona të ardhshme dhe për t'u siguruar që jemi të përmasave të duhura për sfidat përpara, kam marrë vendimin e vështirë për të reduktuar numrin tonë total të punonjësve me afërsisht 17 për qind në të gjithë kompaninë. Unë e kuptoj se kjo do të ndikojë në një numër individësh që kanë dhënë kontribute të vlefshme. Për të qenë i hapur, shumë njerëz të zgjuar, të talentuar dhe punëtorë do të largohen nga ne, "tha Daniel në një postim në blog.

CEO tha se ata duhet të mendojnë shumë se si ta bëjnë kompaninë të funksionojë më mirë për të ardhmen. Dhe fatkeqësisht, kjo do të thotë se disa njerëz që punojnë në Spotify do të duhet të lënë punën e tyre. Këta janë të zgjuar, të talentuar dhe punëtorë.

Për ata që largohen, Spotify dëshiron të sigurohet që ata të kujdesen. Ata do të marrin një pagesë për t'i ndihmuar pas largimit, bazuar në sa kohë kanë punuar atje. Njerëzit gjithashtu do të paguhen për çdo festë që nuk kanë marrë ende. Kompania do të vazhdojë të mbulojë kujdesin shëndetësor për një kohë, dhe ata gjithashtu do të ndihmojnë njerëzit me çështje të imigracionit që lidhen me punën e tyre. Për më tepër, punonjësit që largohen do të kenë akses në shërbime për t'i ndihmuar ata të gjejnë punë të reja.

Daniel shpjegoi se edhe pse Spotify duhet të jetë më i zgjuar se si i përdorin burimet. Kompania dëshiron të jetë më e mirë në përdorimin e asaj që ka për të bërë një ndikim të madh. Ata e kanë kuptuar se të kesh më shumë njerëz nuk do të thotë gjithmonë të jesh më efektiv.

Në qershor 2023, Spotify pushoi nga puna 200 punonjës nga njësia e saj e podcast-it, që përfaqësojnë rreth 2% të fuqisë së saj punëtore. Pushimet nga puna ishin pjesë e një "riorganizimi strategjik" të divizionit të podcast-it, për të cilin Spotify tha se ishte i nevojshëm për të "racionalizuar" operacionet dhe për t'u fokusuar në biznesin e tij kryesor të transmetimit të muzikës. Kompania tha gjithashtu se pushimet nga puna do ta ndihmonin atë për të "investuar në iniciativa dhe mundësi të reja" në hapësirën e podcasting.