Nëse pyet inxhinierët dhe punonjësit në industrinë e teknologjisë, ata ka të ngjarë të theksojnë se i gjithë sektori po lundron nëpër ujëra të trazuar. Arsyeja? Kompanitë e teknologjisë; si Google, Meta, Amazon, Microsoft, Cognizant, IBM dhe të tjera po pushojnë mijëra punonjës dhe duket se askush në industri nuk mund ta marrë si të mirëqenë sigurinë e tyre të punës. Kompanitë e teknologjisë në Silicon Valley, si dhe në Indi, kanë pushuar mijëra në muajt e fundit.

Është interesante, nëse shikohen arsyet pse kompanitë e teknologjisë po ndërmarrin këto hapa drastikë, nuk ka shumë qartësi. Ndërsa pushonin punonjësit e tyre, CEO-t e teknologjisë kanë folur shpesh për uljen e kostove, kushtet e vështira makro-ekonomike, perspektivën më të dobët të biznesit, etj si arsyet kryesore pas pushimeve nga puna. Megjithatë, të dhënat tregojnë se mund të ketë më shumë për pushimet nga puna sesa thjesht kursimi i parave.

 Google regjistroi të ardhura vjetore prej 279.8 miliardë dollarë gjatë vitit 2022. Për sa i përket të ardhurave për vitin 2022 ishin rreth 60 miliardë dollarë para taksave, një lloj shifër që është më shumë se të gjithë PBB-në e disa vendeve.

Microsoft në mënyrë të ngjashme është i shëndetshëm. Të ardhurat e saj për 12 muajt që përfundojnë më 31 mars 2023 ishin 207,591 miliardë dollarë, një rritje prej 7,81 për qind nga viti në vit. Në të njëjtën kohë, të ardhurat e kompanisë deri më tani në vitet e saj financiare aktuale (tani në dispozicion për 9 muaj) kanë qenë rreth 63 miliardë dollarë para taksave.

 Amazon, një kompani që pothuajse tenton të operojë me një ide zero fitim-zero humbje deklaroi një të ardhur prej rreth 2 miliardë dollarë në 2022. Të ardhurat e saj për 12 muajt që përfundojnë më 31 mars 2023 ishin 524,897 miliardë dollarë, një 9,87 për qind rritje nga viti në vit.

Historia është e ndryshme për Twitter dhe Meta. Twitter po i nënshtrohet një ristrukturimi nën drejtimin e Elon Musk dhe shkarkimet atje janë shkaktuar nga një strategji dhe synime shumë të ndryshme. Twitter është gjithashtu një kompani që nuk është fitimprurëse.

Edhe Meta po mundohet disi në krahasim me vitet e fundit, edhe pse jo si Twitter. Kompania, me Mark Zuckerberg si CEO, vazhdon të jetë jashtëzakonisht fitimprurëse. Për vitin 2022, kompania fitoi rreth 23 miliardë dollarë.

Historia është e njëjtë për shumicën e kompanive të tjera të mëdha të teknologjisë që kanë shkuar në një zbavitje nga puna në muajt e fundit. Më pas lind përsëri pyetja: nëse paratë nuk janë problem dhe nëse fitimet vazhdojnë të jenë të majme, pse kompanitë e teknologjisë largojnë punonjësit? Kryesisht janë tre gjëra:

Një: Korrigjimi i mbipunësimit

Shumë kompani të mëdha të teknologjisë që po pushojnë njerëzit tani e kanë pranuar se kur bllokimi i Covid solli një lloj bumi teknologjik, ata punësuan njerëz të tepërt. Në kohën e shpalljes së pushimeve nga puna, CEO i Google tha se kompania u angazhua gjatë pandemisë. "Gjatë dy viteve të fundit, ne kemi parë periudha të rritjes dramatike. Për të përshtatur dhe nxitur këtë rritje, ne punësuam për një realitet ekonomik të ndryshëm nga ai me të cilin përballemi sot," shkroi Pichai në emailin që u dërgoi punonjësve të Google muajin e kaluar.

Ndërsa CEO i Meta nuk e përmendi plotësisht fjalën "mbi-punësim", ai pranoi se kompania investoi shumë më tepër gjatë pandemisë. “Në fillimin e Covid-it, bota lëvizi me shpejtësi në internet dhe rritja e tregtisë elektronike çoi në rritje të madhe të të ardhurave. Shumë njerëz parashikuan se ky do të ishte një përshpejtim i përhershëm që do të vazhdonte edhe pas përfundimit të pandemisë. E bëra edhe unë, ndaj mora vendimin për të rritur ndjeshëm investimet tona. Fatkeqësisht, kjo nuk shkoi ashtu siç prisja”, tha Zuckerberg në kohën e shpalljes së pushimeve nga puna.

Historia në Amazon është e njëjtë. CEO i Amazon, Andy Jassy, ​​gjithashtu pranoi se kompania u mbivendos gjatë pandemisë. "Rishikimi i këtij viti ka qenë më i vështirë duke pasur parasysh ekonominë e pasigurt dhe që ne kemi punësuar me shpejtësi gjatë disa viteve të fundit," tha ai. Kompania ka pushuar nga puna mijëra punonjës në të gjithë globin.

Duke përmendur masat për uljen e kostove dhe një ekonomi të pafavorshme, shumë kompani teknologjike në fakt po u kërkojnë punonjësve të largohen sepse nuk janë të kënaqur me punën që këta punonjës bëjnë ose nuk bëjnë. Dhe arsyet pse ata mund të mos jenë të kënaqur me punën e tyre janë dy: ose punonjësit nuk po performojnë mirë, ose janë të punësuar në departamente dhe role që kompanitë nuk i konsiderojnë më të rëndësishme.

Sjellja e fjalës "nën performancë" gjatë pushimeve nga puna konsiderohet sjellje e keqe, kështu që CEO-t e teknologjisë nga Pichai te Zuckerberg po shmangin ta thonë atë. Por lexo mes rreshtave dhe është e qartë. Për shembull, merrni Mark Zuckerberg. Ndërsa ai dukej politikisht korrekt në njoftimin e Meta për pushimin nga puna, gjatë takimeve të bashkisë Zuckerberg u bëri të qartë punonjësve se ai do të shihte më mirë të largoheshin nga puna e dobët.

Përpara pushimeve nga puna, shefi i Metës paralajmëroi punonjësit për pushime nga puna dhe tha se disa prej punonjësve nuk duhet të jenë pjesë e Metës. "Realisht, ka ndoshta një bandë njerëzish në kompani që nuk duhet të jenë këtu. [Një] pjesë e shpresës sime duke rritur pritshmëritë dhe duke pasur qëllime më agresive, dhe thjesht duke e rritur pak nxehtësinë, është se Mendoj se disa prej jush thjesht mund të thonë se ky vend nuk është për ju dhe se vetëpërzgjedhja është në rregull për mua, "tha CEO i Meta.

Tre kompanitë e teknologjisë duan inxhinierë të AI

Një arsye më shumë pse kompanitë e teknologjisë po pushojnë njerëzit është sepse ato po riorganizojnë stafin për t'u përgatitur për të ardhmen. Shumë kompani të teknologjisë besojnë se e ardhmja do të jetë e gjitha për mjetet e AI, shërbimet e AI, kompjuterin cloud, mësimin e makinerive dhe madje edhe AR dhe VR. Pra, ata duan të pushojnë njerëz që nuk kanë aftësitë për të marrë role dhe punë që lidhen me shërbimet dhe mjetet e teknologjisë futuriste. Kjo do t'i lejojë ata të krijojnë vende të lira që këto kompani mund t'i plotësojnë më pas me inxhinierë dhe punonjës që kanë aftësitë e vendosura në fusha si AI dhe mësimi i makinerive.

Kompanitë e teknologjisë nuk kanë specifikuar në lidhje me punësimin e punëve të lidhura me inteligjencën artificiale, por ato lënë të kuptohet të njëjtën gjë në mënyrë indirekte. Pas shkurtimit të rreth 27000 vendeve të punës, CEO i Amazon tha se kompania do të ketë punësime të kufizuara në disa biznese. “Ndërsa bizneset tona të brendshme vlerësuan atë që klientëve u intereson më shumë, ata morën vendime të ripërcaktimit të prioriteteve që ndonjëherë çuan në reduktime të roleve, ndonjëherë çuan në zhvendosjen e njerëzve nga një nismë në tjetrën dhe ndonjëherë çuan në hapje të reja ku ne nuk kemi të drejtë. ndeshjet e aftësive nga anëtarët tanë ekzistues të ekipit. Kjo fillimisht na bëri të eliminonim 18,000 pozicione (të cilat i ndamë në janar); dhe, ndërsa përfunduam fazën e dytë të planifikimit tonë këtë muaj, ajo na çoi në këto 9,000 reduktime shtesë të roleve (megjithëse do të shihni punësime të kufizuara në disa nga bizneset tona në zonat strategjike ku ne kemi prioritizuar ndarjen e më shumë burimeve), "Jassy vuri në dukje.

Në mënyrë të ngjashme, CEO i Microsoft Satya Nadella tha gjithashtu se AI është prioriteti i kompanisë në këtë pikë dhe fokusi do të jetë në këtë teknologji në zhvillim në të ardhmen. “Ne do të vazhdojmë të investojmë në fusha strategjike për të ardhmen tonë, që do të thotë se po i ndajmë kapitalin dhe talentin tonë në fusha të rritjes laike dhe konkurrencës afatgjatë për kompaninë, ndërkohë që do të largohemi në fusha të tjera,” shkroi Nadella në një letër drejtuar punonjësve. Ai shtoi gjithashtu se Microsoft “do të vazhdojë të punësojë në fusha kyçe strategjike.” Kjo tregon se paratë nuk janë padyshim çështja për shumicën e kompanive të teknologjisë dhe jo arsyeja e pushimeve nga puna.