Katie Puris, e cila ka punuar në marketing në TikTok duke filluar nga viti 2019, thotë se ajo u përball me pritshmëri të pabarabarta si grua, u hakmor për ngritjen e shqetësimeve në lidhje me trajtimin e supozuar dhe u largua përfundimisht nga kompania në vjeshtën e 2022, sipas një ankese të paraqitur në Gjykatën e Qarkut Jugor të Nju Jorkut.

Puris gjithashtu pretendon se kompania u përgjigj në mënyrë joadekuate pasi ajo tha se kishte raportuar se ishte ngacmuar seksualisht në një ngjarje që mori pjesë për punë.

Sipas ankesës, TikTok i tha Purisit se ajo ishte pushuar nga puna për "arsye të performancës". TikTok nuk iu përgjigj një kërkese për koment në lidhje me padinë.

Padia e Puris nuk është hera e parë që gjigandi i mediave sociale vihet nën kritika për diskriminim të dyshuar.

Pretendimet e saj vijnë pasi dy ish-punonjës me ngjyrë në US ByteDance paraqitën një ankesë zyrtare në Komisionin e Shanseve të Barabarta të Punësimit të SHBA-së në shtator, duke i kërkuar agjencisë të hetojë diskriminimin e supozuar racor dhe hakmarrjen ndaj punëtorëve zezakë në kompani. Në atë kohë, një zëdhënës i TikTok tha për CNN se kompania ka "politika të forta që ndalojnë diskriminimin, ngacmimin dhe hakmarrjen në vendin e punës".

Në maj 2023, Puris ngriti gjithashtu një akuzë për diskriminim dhe hakmarrje në Komisionin e Mundësive të Barabarta të Punësimit, përpara se të paraqiste padinë të enjten.

Puris së fundmi shërbeu si kreu i markës globale dhe krijuesi i TikTok në zyrën e kompanisë në Nju Jork dhe më parë ka punuar në reklama dhe role të tjera të larta marketingu, duke përfshirë në Facebook dhe Google. Një fushatë reklamash në të cilën ajo punonte ndërsa ishte në TikTok u emërua në listën e AdWeek me "13 fushata që i bënë reklamat pro xheloze në vitin 2021", thuhet në ankesë.

Pasi u ftua për t'u takuar me një drejtues të lartë në kompaninë mëmë të TikTok ByteDance duke filluar nga viti 2020, Puris "u nënshtrua një trajtimi të ndryshëm" sepse drejtuesit e lartë "përcaktuan se zonjës Puris i mungonte bindja dhe butësia që kërkohej në mënyrë specifike nga punonjëset femra", thuhet në ankesë. . Ai shton se “Znj. Puris, një drejtuese e kompletuar që festoi dhe avokoi për sukseset e ekipit të saj, nuk i përshtatej atij modeli stereotip gjinor.

Sipas ankesës, drejtuesit e lartë në kompani shprehën hapur një preferencë për punësimin e "punonjësve të rinj, më pak me përvojë, të cilët ata besonin se ishin më inovativë dhe të përkulshëm". Kur një menaxher i veçantë më vonë "nënkuptoi se Kompania nuk donte aq shumë punonjës të nivelit të lartë... Znj. Puris e kuptoi këtë duke iu referuar moshës së saj", thuhet në ankesë.

Në fillim të vitit 2022, Puris ngriti shqetësime me burimet njerëzore në lidhje me "ngarkesat ekstreme të punës" të ekipit të saj dhe numrin që po merrte për shëndetin dhe mirëqenien e tyre mendore, duke vënë në dukje se "të paktën pesë anëtarë në ekip kanë marrë ose janë aktualisht në pushim mjekësor këtë vit për shkak të stresit dhe presionit të rëndë të punës”, thuhet në ankesë. Ajo shton se Puris ishte informuar se marrja e vetë lejes do të ndikonte në kompensimin e saj.

Puris pretendon se ajo u përball me forma të ndryshme hakmarrjeje pasi ngriti shqetësime me burimet njerëzore dhe menaxhmentin se ajo po diskriminohej dhe se shëndeti i saj po vuante për shkak të ngarkesës së saj të punës, duke përfshirë marrjen e vlerësimeve të dobëta të performancës dhe zvogëlimin e madhësisë së ekipit të saj. Puris ishte nën presion nga menaxherët për t'u dhënë disa punonjësve vlerësime më të ulëta të performancës, edhe kur ata nuk i meritonin ato, për të justifikuar përfundimet e tyre, sipas ankesës.

“Përveç kësaj, pas ankesave të mbrojtura të zonjës Puris, TikTok filloi ta minimizonte atë në Kompani dhe vendimet e rëndësishme që preknin ekipin e saj u morën pa kontributin e saj”, thuhet në ankesë.

Ndërsa ishte në një udhëtim pune me punonjës të tjerë të marketingut të TikTok në eventin Cannes Lion në qershor 2022, Puris thotë se ajo u ngacmua seksualisht nga një punonjës i një prej partnerëve të biznesit të kompanisë gjatë një darke pune. Individi "po turbullonte fjalimin e tij, derdhi një gotë të tërë verë në pjatën e zonjës Puris dhe filloi të prekte vazhdimisht krahun e zonjës Puris, duke e pyetur atë se ku të festohej pas darkës dhe ku mund të shkonin duke kërcyer," thuhet në ankesë. , duke shtuar se një kolege e ndihmoi përfundimisht të dilte nga situata.

Pasi i raportoi incidentin një menaxheri të nesërmen, Puris pretendon se kishte kaluar gati një javë derisa ajo mori vesh nga ekipi i etikës së TikTok dhe më shumë se një muaj derisa mori konfirmimin se punonjësi i partnerit të biznesit ishte hequr nga llogaria e TikTok.

Padia mund të shtojë gjithashtu shqyrtimin që TikTok po përballej tashmë në Shtetet e Bashkuara për lidhjet e tij me kompaninë e tij mëmë kineze, ByteDance, e cila u ngrit përsëri si një çështje në një seancë dëgjimore të Senatit me drejtuesit e mediave sociale, duke përfshirë CEO të TikTok, Shou Chew në fund të muajit të kaluar. .

Puris pretendon se pasi Chew mori detyrën si shef ekzekutiv i TikTok në maj 2021 përballë shqyrtimit të ndikimit të Kinës mbi aplikacionin e mediave sociale, kontrolli i të paktën një departamenti kyç mbeti në udhëheqjen e ByteDance. Ekipi Global Business Solutions, pjesë e të cilit ishte njësia e Puris dhe e cila "kontrollonte të gjitha dollarët e reklamave të krijuara nga TikTok, dhe në fund çfarë, ku dhe kur u shfaqën reklamat", vazhdoi t'i raportonte një drejtuesi të lartë të ByteDance në Kinë. thuhet në ankesë. Puris po kërkon dëme financiare të paspecifikuara.