Kompania ndau lajmin pas një rishikimi të marrëveshjeve të fshehtë të Apple të cilat më parë përjashtonin gjuhën rreth diskutimit të kushteve të punës.

Në një shënim të titulluar, “Angazhimi ynë për një vend pune të hapur dhe bashkëpunues”, Apple thotë se “punonjësit kanë të drejtë të flasin lirisht për kushtet e vendit të tyre të punës, duke përfshirë ngacmimin dhe diskriminimin”. Ai shton se një rishikues i pavarur gjeti vetëm dispozita që mund të "interpretohen si kufizojnë aftësinë e një personi për të folur për një sjellje të tillë" në "raste të kufizuara" dhe se Apple është "angazhuar të mos i zbatojë ato kufizime dhe të bëjë përmirësime dhe sqarime në vijim.”

Përdorimi i klauzolave ​​të fshehjes nga Apple tërhoqi vëmendje, pasi Cher Scarlett, një organizatore e #AppleToo dhe ish-inxhiniere e Apple u largua nga kompania dhe e akuzoi atë për “shkelje”, konkretisht abuzim dhe ngacmim. Siç theksohet nga një raport nga Insider, Scarlett pretendoi se Apple e pengoi atë të fliste në detaje për largimin e saj nga kompania si pjesë e një marrëveshjeje të dorëheqjes.

"Ne jemi të emocionuar të ndajmë lajmin se Apple ka publikuar raportin e ri që dhe po i jep fund përdorimit të klauzolave ​​të fshehjes në kontratat e punonjësve, si brenda vendit ashtu edhe për punëtorët ndërkombëtarë," shkruan Nia Impact Capital në Twitter, duke vënë në dukje se punonjësit me kontratë janë përfshirë gjithashtu. "Ky është një ndryshim themelor për industrinë e teknologjisë."