TUC tha se punëtorët mund të "punësohen dhe pushohen nga algoritmi", dhe nevojiten mbrojtje të reja ligjore. Ndër ndryshimet që po kërkohet është një e drejtë ligjore për të rishikuar çdo vendim "me rrezik të lartë" .Sekretari i përgjithshëm i TUC Frances O’Grady tha se përdorimi i AI në punë ka anët e saj negative. AI në punë mund të përdoret për të përmirësuar produktivitetin dhe jetën e punës. Por tashmë është duke u përdorur për të marrë vendime që ndryshojnë jetën për njerëzit në punë - si ai që punësohet dhe pushohet nga puna.

"Pa rregulla të drejta, përdorimi i AI në punë mund të çojë në diskriminim të përhapur dhe trajtim të padrejtë ".

Shumë vende pune tashmë përdorin vendimmarrje të automatizuar për detyra të thjeshta. Për shembull, Uber u cakton punë shoferëve  të saj automatikisht, me kompjuter dhe Amazon dihet se përdor sisteme monitorimi të AI për të parë stafin e saj në depot e saj.
Dhe shumë firma tashmë përdorin një sistem të automatizuar pa mbikëqyrje njerëzore në fazën e parë të procesit të punësimit. Ndërsa AI bëhet më e sofistikuar, frika është se do t'i besohet vendimeve më serioze, me rrezik të lartë.

Diskriminimi nga algoritmi është dokumentuar mirë në vitet e fundit, shpesh si një efekt anësor i paqëllimtë i përdorimit të sistemeve që nuk arrijnë të japin llogari për paragjykimin racor.
Një shembull i profilit të lartë është në teknologjinë e njohjes së fytyrës, e cila në të kaluarën është trajnuar për të njohur fytyrat e bardha më lehtë sesa ato nga prejardhje të tjera. Probleme të tilla bënë që IBM të braktisë disa nga përpjekjet e saj me teknologjinë vitin e kaluar, duke e etiketuar atë si "të paragjykuar". 

 TUC gjithashtu vuri në dukje raportet e fundit të pretendimeve nga drejtuesit e dorëzimit për Uber Eats të cilët pretenduan se ishin pushuar nga puna sepse softueri i njohjes së fytyrës nuk ishte në gjendje të njihte fytyrat e tyre.