Rritja e inteligjencës artificiale (AI) po sjell një ndryshim sizmik në fuqinë punëtore globale, me potencialin e saj për të automatizuar një sërë detyrash të kryera më parë nga njerëzit. Njerëzit kanë frikë se AI zëvendëson njerëzit në zyra dhe përfundimisht shkakton humbje pune. Megjithatë, mes gjithë frikës se AI do të marrë përsipër fuqinë punëtore të korporatës, një studim i fundit zbulon një prirje shqetësuese, duke deklaruar se AI do të zëvendësojë më shumë punonjës femra sesa punonjës meshkuj.

Një studim i fundit i kryer nga Instituti Global McKinsey, i titulluar 'Inteligjenca artificiale gjeneruese dhe e ardhmja e punës në Amerikë' hedh dritë mbi ndikimin e rëndësishëm të AI në tregun e punës në SHBA deri në vitin 2030. Studimi sugjeron se automatizimi i drejtuar nga AI ka të ngjarë të zëvendësojë punë që përfshijnë mbledhjen e të dhënave dhe detyra të përsëritura, duke çuar në afërsisht 12 milionë tranzicione profesionale vetëm në SHBA deri në vitin 2030.

Një shqetësim i dukshëm i theksuar në raport është se këto ndërrime pune do të prekin në mënyrë disproporcionale gratë në krahasim me burrat, pasi AI pritet të automatizojë më shumë role në industritë e dominuara tradicionalisht nga gratë. Raporti McKinsey zbulon se gratë kanë 1.5 herë më shumë gjasa se burrat që të kërkojnë kalimin në profesione të reja për shkak të automatizimit të AI.

Kjo pabarazi nuk është thjesht rezultat i dominimit numerik të grave në këta sektorë. Raporti thekson se edhe pse burrat janë më shumë se gratë në fuqinë punëtore, 21 për qind më shumë gra janë të ekspozuara ndaj automatizimit të AI. Kjo për faktin se industritë më të cenueshme ndaj ndërprerjeve të AI, si mbështetja në zyrë, shërbimi ndaj klientit dhe shërbimi ushqimor, kanë një përfaqësim më të lartë të punonjësve femra.

Për shembull, studimi zbuloi se 80 për qind e përfaqësuesve të shërbimit ndaj klientit në Shtetet e Bashkuara janë gra dhe se 60 për qind e punonjësve mbështetës të zyrës janë gra. Dhe këto janë dy profesione që ka shumë të ngjarë të automatizohen nga AI në vitet e ardhshme.

"Ne vlerësojmë se kërkesa për nëpunës mund të ulet me 1.6 milionë vende pune, përveç humbjeve prej 830,000 për shitësit me pakicë, 710,000 për asistentët administrativë dhe 630,000 për arkëtarët. Këto punë përfshijnë një pjesë të lartë të detyrave të përsëritura, mbledhjes së të dhënave dhe të dhënave elementare. përpunimi, të gjitha aktivitetet që sistemet e automatizuara mund të trajtojnë me efikasitet”, zbulon raporti.

Implikimet e këtij trendi janë të gjera. Raporti sugjeron se punëtorët në punë me paga më të ulëta, të cilat shpesh mbahen nga gratë, kanë deri në 14 herë më shumë gjasa të kenë nevojë të ndryshojnë profesionin sesa ata në pozicionet me pagën më të lartë. Për më tepër, shumica do të kërkojnë aftësi shtesë për të kaluar me sukses në role të reja. Kjo është veçanërisht shqetësuese duke pasur parasysh se gratë tashmë paguhen afërsisht 22 për qind më pak se burrat, sipas Institutit të Politikave Ekonomike.

Një raport tjetër nga Instituti i Ndërmarrjeve Private Kenan thekson ndryshimin në punësimin e grave, duke deklaruar se, rreth tetë nga dhjetë gra në fuqinë punëtore në SHBA, afërsisht 58.87 milionë individë, janë të punësuar në profesione shumë të ekspozuara ndaj automatizimit gjenerues të AI. Në të kundërt, shifra përkatëse për meshkujt qëndron në gjashtë nga dhjetë, duke arritur në rreth 48.62 milionë.

Raporti bën thirrje për një ndryshim të rëndësishëm në praktikat e punësimit. Punëdhënësve u kërkohet t'u japin përparësi aftësive dhe kompetencave mbi kredencialet, të rekrutojnë nga popullsi të anashkaluara, si punëtorët ruralë dhe personat me aftësi të kufizuara, dhe të ofrojnë trajnime që ecin në hap me nevojat në zhvillim. Këto masa janë thelbësore për të mbrojtur punonjëset femra nga efektet potencialisht të dëmshme të automatizimit të AI.

"Punëdhënësit do të duhet të punësojnë për aftësi dhe kompetenca në vend të kredencialeve, të rekrutojnë nga popullsi të anashkaluara (si punëtorët ruralë dhe personat me aftësi të kufizuara) dhe të ofrojnë trajnime që mbajnë ritmin me nevojat e tyre në zhvillim," tha autori i studimit.

Megjithatë, nuk është gjithçka fatkeqësi dhe errësirë. Ndërsa AI mund të përbëjë një kërcënim për profesione të caktuara, ajo gjithashtu paraqet mundësi për krijimin e vendeve të punës në fusha të reja dhe në zhvillim. Për shembull, raporti i McKinsey thotë se tranzicioni i AI do të rrisë mundësitë e punësimit për role që kërkojnë zgjidhje komplekse të problemeve, të menduarit kritik, kreativitet dhe aftësi të avancuara teknike.

Prandaj, për të ecur me sukses me tranzicionin e AI, të gjithë punonjësit femra dhe meshkuj duhet të sigurojnë që të përmirësojnë aftësitë e tyre dhe të shfrytëzojnë mundësitë rreth AI dhe tendencave në zhvillim.