Kryesisht, nëse duhen besuar njoftimet për shtyp, C-suite e çdo kompanie Big Tech në Tokë - mirë, me përjashtim të dukshëm të Apple, e cila nuk ka njoftuar pushime nga puna - mendoi se askush nuk do të dilte më jashtë ose do të shpenzonte para përsëri jashtë linje pas pandemisë dhe bizneset e tyre të ndryshme në internet do të qëndronin po aq të mëdhenj sa ishin gjatë kulmit të Covid.

Më pëlqen një deklaratë shumë e ligjshme që është shkruar qartë nga departamenti i marrëdhënieve me publikun! Në fakt, të gjitha këto janë aq të ngjashme sa mund të kenë ardhur edhe nga i njëjti person PR. Duket sikur firmat e teknologjisë po pushojnë punëtorë sepse… firmat e tjera të teknologjisë po pushojnë punëtorë.

Le të jemi të vërtetë, asnjë nga këto kompani nuk po shkon në prag të falimentimit - në fakt, ato kohët e fundit po grumbullonin para. Ato para nuk u avulluan. Dhe siç mund t'ju thotë çdo person që ka pasur shkurtime të vendeve të punës, në përgjithësi nuk ka të bëjë as me performancën! Në thelb, dikush kaloi përmes një buxheti dhe zvogëloi një sërë artikujsh të linjës që ishin, e dini, punët e njerëzve. Pyetja, pra, është pse një kompani mund të bëjë shkurtime të vendeve të punës që nuk duken veçanërisht të nevojshme.

Përgjigja është se investitorët kanë ndryshuar mënyrën se si po vlerësojnë kompanitë, thotë Michael Cusumano, zëvendësdekani në MIT Sloan School of Management. Në përgjithësi, kur kompanitë po rriten shumë shpejt - si kur të ardhurat rriten me 20 për qind ose 30 për qind në vit - askush nuk kujdeset për fitimet, thotë Cusumano. Por ne nuk jemi në një periudhë rritjeje tani, kështu që investitorët po tregohen më të kujdesshëm.

Kompanitë e teknologjisë kanë "dhjetëra miliarda, shpesh qindra miliarda dollarë, kolektivisht, në rezerva", thotë Cusumano. "Por ata nuk e përdorin vërtet atë për të mbështetur operacionet." Kur një investitor po lexon një deklaratë fitimi, ato rezerva nuk janë as ato për të cilat po mendojnë. Një masë që njerëzit përdorin për matjen e vlerës së investimeve të kompanive teknologjike janë të ardhurat për punonjës – dhe pasi punësojnë gjithë këtë staf gjatë pandemisë, kjo do të thotë se të ardhurat për punonjës kanë rënë.

Kompanitë e softuerit si Microsoft duhet të kenë 500,000 dollarë të ardhura për punonjës, ose të paktën një minimum prej 300,000 dollarë, thotë Cusumano. “Mund të jetë më i lartë se kaq, por kur fillon të bjerë nën këtë, ju filloni të shqetësoheni se ata kanë shumë numër të madh të punonjësve. Pra, kjo është diçka që njerëzit e shikojnë në baza vjetore apo edhe tremujore.”

Teoria pas pushimeve nga puna është se ato kursejnë paratë e kompanisë, edhe pse ka një shpenzim fillestar prej miliona ose miliarda dollarësh në ndarje. Ideja është, me më pak paga, kostot e kompanisë janë më të ulëta në mënyrë të vazhdueshme. E pyeta Cusumanon nëse kjo ishte e vërtetë empirikisht. Ai tha se nuk ishte i sigurt.

Kështu që thirra dikë që ka studiuar këtë lloj gjëje për një kohë të gjatë: Jeffrey Pfeffer, një profesor në Shkollën e Diplomuar të Biznesit në Stanford. Kur e pyeta për ngjashmëritë në deklaratat e kompanisë, përgjigja e tij ishte e përmbledhur: kompanitë e teknologjisë po kopjojnë njëra-tjetrën. “Mendoj se Peter Drucker [i cili njihet gjerësisht si një baba i të menduarit menaxherial] u citua të thoshte diçka për efektin e ... të menduarit është punë e vështirë, prandaj shumica e menaxherëve nuk e bëjnë atë,” më tha Pfeffer.

Pushimet nga puna ndoshta nuk ulin kostot, thotë Pfeffer. Në fakt, ka pak prova empirike që largimet nga puna ndihmojnë në përmirësimin e përfitueshmërisë dhe disa prova se ato në fakt dëmtojnë përfitueshmërinë, thotë ai. "Shpesh, kompanitë nuk kanë një problem kostoje," thotë Pfeffer. “Ata kanë problem me të ardhurat. Dhe shkurtimi i punonjësve nuk do të rrisë të ardhurat tuaja. Ndoshta do ta ulë atë.”

Literatura mbi faktin nëse pushimet nga puna në të vërtetë funksionojnë për të rritur çmimin e aksioneve është e përzier: në një studim, kompanitë që mbyllën fabrikat dhe bënë pushime nga puna kishin kthime më të mira sesa kompanitë që bënin vetëm pushime nga puna. Gjatë pandemisë së koronavirusit 2020, pushimet nga puna nuk kishin fare efekt në çmimet e aksioneve.

Pushimet nga puna kanë një ndikim konkret. Hulumtimi i Pfeffer ka zbuluar se pushimet nga puna vrasin fjalë për fjalë njerëz - duke rritur rrezikun që dikush të vdesë nga vetëvrasja dhe duke rritur stresin, si midis njerëzve të pushuar nga puna dhe midis atyre që mbeten. Pushimet nga puna mund të ulin gjithashtu produktivitetin midis atyre që mbeten të punësuar.

Pra, pse ndodhin fare pushimet nga puna nëse ato në të vërtetë nuk funksionojnë? "Njerëzit bëjnë të gjitha llojet e gjërave marrëzi gjatë gjithë kohës," thotë Pfeffer. “Nuk e di pse prisni që menaxherët të jenë ndryshe.”