Google nuk do të jetë i lehtë për punonjësit që nuk ndjekin modelin hibrid të punës. Në një email mjaft të ashpër drejtuar punonjësve, Google u ka kërkuar punonjësve të punojnë nga zyra për të paktën tre ditë në javë. Kompania ka thënë se tani do të fillojë të gjurmojë distinktivin e pjesëmarrjes së punonjësve dhe t'i vlerësojë ata në përputhje me rrethanat gjatë rishikimeve të performancës.

Sipas një raporti të CNBC, Google ka përditësuar politikën e saj të punës, e cila tani përfshin ndjekjen e frekuentimit përmes distinktivëve të zyrës. Punonjësit që nuk paraqiten sipas nevojës mund të përballen me pasoja dhe pjesëmarrja e tyre do të merret parasysh në rishikimet e performancës së tyre. 

Shefi i Njerëzve të Google, Fiona Cicconi, theksoi rëndësinë e bashkëpunimit personal dhe u bëri thirrje punonjësve të largët të konsiderojnë kalimin në një orar hibrid të punës nëse jetojnë pranë një zyre të Google.

Kompania ka deklaruar gjithashtu se punonjësit në distancë të miratuar tashmë mund t'i nënshtrohen rivlerësimit bazuar në faktorë si ndryshimet në nevojat e biznesit, rolet, ekipet, strukturat ose vendndodhjet. Në Shtetet e Bashkuara, Google do të monitorojë respektimin e punonjësve me politikën e frekuentimit të zyrës duke përdorur të dhënat e distinktivit, ndërkohë që kërkesat për vendet e tjera janë në shqyrtim. Burimet njerëzore do të kontaktojnë punonjësit që shkelin vazhdimisht politikën për të diskutuar hapat e ardhshëm.

Zëdhënësi i Google sqaroi se qasja hibride e kompanisë synon të kombinojë avantazhet e bashkëpunimit personal me përfitimet e punës nga shtëpia. Përditësimet e fundit të politikave shënojnë një përpjekje të rëndësishme për të rikthyer punonjësit në zyrat fizike pasi më parë kishin relaksuar planet e punës në distancë në përgjigje të reagimit.

 Në të kaluarën, Google provoi strategji të ndryshme për të inkurajuar punonjësit të kthehen, të tilla si organizimi i koncerteve, punësimi i grupeve marshuese dhe ftimi i kryetarëve të bashkive të qytetit për të festuar kthimin e tyre.

Goditja aktuale përkon me përpjekjet e Google për të konkurruar në fushën e inteligjencës artificiale, ku përballet me rivalë të fortë si Microsoft dhe OpenAI. Kompania ka punuar në mënyrë aktive për të pozicionuar veten dhe ka rritur masat për të parandaluar rrjedhjet nga brenda. 

Megjithatë, Google po zvogëlon gjithashtu gjurmën e saj të pasurive të paluajtshme si pjesë e masave më të gjera për uljen e kostove. Ndërtimi në kampusin e tij në San Jose është lënë në pritje dhe njësia cloud e kompanisë ka njoftuar një kalim në hapësirat e punës për ndarjen e tavolinave në vendet e saj më të mëdha.

Në përgjithësi, këto përditësime politikash pasqyrojnë vendosmërinë e Google për të rikthyer punonjësit në zyrë dhe për të nxitur bashkëpunimin personal, duke pranuar ende përfitimet e punës në distancë.