Në fillim të këtij viti, Spotify njoftoi shkurtimin e fuqisë punëtore me 17 për qind. Si rezultat, 1,500 punonjës u ndikuan dhe shumë prej tyre gjithashtu ndanë historitë e tyre në LinkedIn. Dhe tani, kompania ka njoftuar se Shefi i saj Financiar (CFO) Paul Vogel gjithashtu do të largohet nga detyra në mars 2024.

Në një deklaratë për shtyp, Spotify tha se ata po hyjnë në një fazë të re ku ata kanë nevojë për një CFO me një "përzierje të ndryshme përvojash".

CFO i Spotify do të largohet së shpejti

Në njoftimin për shtyp, Spotify tha se CFO i saj, Paul Vogel, do të largohet nga pozicioni i tij dhe do të largohet nga kompania më 31 mars 2024. Kompania është në kërkim të një personi tjetër për të plotësuar këpucët e tij. Derisa të ndodhë kjo, Ben Kung, Zëvendës President i Planifikimit Financiar dhe Analizës, do të marrë përgjegjësi shtesë.

CEO i Spotify, Daniel Ek, duke folur për zhvillimin, tha se që prej dy viteve të fundit, Spotify është fokusuar në sjelljen e shpenzimeve të saj "më shumë në përputhje me pritjet e tregut duke financuar gjithashtu mundësitë e rëndësishme të rritjes që ata vazhdojnë të identifikojnë".

Ai shtoi se ka biseduar me Vogel për "nevojen për të balancuar këto dy objektiva me kujdes". CEO shtoi se ata kanë arritur në përfundimin se Spotify "po hyn në një fazë të re dhe ka nevojë për një CFO me një përzierje të ndryshme përvojash".

Ai shtoi se për këtë arsye, ata (Vogel dhe Spotify) kanë vendosur të "ndahen rrugët" dhe se ai "është mirënjohës për dorën e qëndrueshme që Paul ka dhënë në mbështetjen e zgjerimit të biznesit të tyre përmes një pandemie globale dhe pasigurisë ekonomike të paprecedentë".

Rreth pushimeve nga puna në Spotify

Në fillim të kësaj jave, Ek kishte njoftuar pushimet nga puna në një postim në blog. Ai përmendi se si, pavarësisht suksesit të përgjithshëm të Spotify, ekziston një klimë ekonomike sfiduese globalisht. Më pas ai foli për kostot në rritje që lidhen me rritjen e biznesit. Në përgjigje, ai tha se kompania po rivlerëson shpenzimet e saj dhe madhësinë e fuqisë punëtore.

"Për të harmonizuar Spotify me qëllimet tona të ardhshme dhe për t'u siguruar që kemi madhësinë e duhur për sfidat përpara, kam marrë vendimin e vështirë për të reduktuar numrin tonë total të punonjësve me rreth 17 për qind në të gjithë kompaninë. E kuptoj që kjo do të ndikojë në një numër individësh që kanë dhanë kontribute të çmuara. Të them të drejtën, shumë njerëz të zgjuar, të talentuar dhe punëtorë do të largohen nga ne," tha Ek në postim.

Ai më pas tha se Spotify është i përkushtuar të mbështesë ata që preken nga pushimet nga puna dhe do të ofrojë ndihmë financiare bazuar në mandatin e tyre. Ai shtoi se kompania do të kompensojë punonjësit e pushuar nga puna për pushimet e papërdorura dhe do të ofrojë mbulim të vazhdueshëm të kujdesit shëndetësor, duke ndihmuar me çështjet e imigracionit që lidhen me punësimin dhe duke ofruar akses në shërbimet e punësimit.

Ndërkohë në qershor të këtij viti, Spotify kishte pushuar nga puna 200 punonjës nga njësia e saj e podcast-it, që përbënin rreth 2 për qind të fuqisë punëtore të saj. Ky veprim kishte për qëllim riorganizimin e operacioneve, duke u fokusuar në biznesin kryesor të transmetimit të muzikës dhe rialokimin e burimeve për të eksploruar mundësi të reja në hapësirën e podcasting.