Bota festoi dy ditë më parë Ditën Ndërkombëtare të Gruas dhe platformat e mediave sociale si LinkedIn dhe Tëitter ishin plot me histori të grave sipërmarrëse dhe punonjëse. Megjithatë edhe në vitin 2023, çështja e hendekut gjinor të pagave ekziston dhe problemi është më serioz se sa e kuptojnë disa njerëz. Meta, i njohur më parë si Facebook, thuhet se u paguan paga më të vogla punonjëseve të saj femra në krahasim me punonjësit meshkuj, në Irlandë dhe Britani.
Pabarazi gjinore
Një raport i Business Insider thotë se Meta u paguan punonjësve femra më pak paga dhe shpërblime në krahasim me punonjësit meshkuj. Qofshin punëtorë me orar apo punëtorë me kohë të plotë, punonjëset femra marrin paga më të ulëta se burrat nëse punojnë për Meta në MB ose Irlandë. Raporti thekson gjithashtu se 3,000 gra janë duke punuar në zyrat e Meta në Irlandë dhe 5,000 janë në Britani. Kjo përbën rreth 10 për qind të fuqisë punëtore të saj globale.
Raporti i pagesës gjinore i Meta Ireland u publikua në dhjetor 2022 në përputhje me ligjin e vendit. Vitin e kaluar raportohet se gratë janë paguar 15.7 për qind më pak se homologët e tyre meshkuj në kompani. Ky hendek është edhe më shumë kur flitet për shpërblime mesatare pasi gratë në vend marrin 43.3 për qind bonuse më të ulëta në krahasim me burrat.
Duke ardhur në Mbretërinë e Bashkuar, pabarazia e pagave është relativisht më e vogël kur krahasohet me Irlandën, por ende ekziston. Raporti i Business Insider thekson se sipas një raporti të vitit 2022 që detajon të dhënat e pagave nga viti 2021, gratë paguhen 2.1 për qind më pak se homologët e tyre meshkuj në MB. Diferenca e bonuseve është mjaft e lartë pasi femrat marrin 34.8 për qind më pak bonuse në krahasim me meshkujt.
Pushime nga puna
Meta njoftoi vendimin e saj për të pushuar nga puna 11 mijë persona vitin e kaluar dhe së shpejti pritet një valë e re pushimesh nga puna në kompani. Drejtori i Përgjithshëm i kompanisë, Mark Zuckerberg, shpalli vitin 2023 si "viti i efikasitetit" dhe gjithashtu kishte thënë në një takim të brendshëm se do të largojë disa drejtues të mesëm në mënyrë që të përshpejtojë procesin e vendimmarrjes.
"Unë thjesht mendoj se kemi hyrë disi në një ndryshim fazor për kompaninë," tha ai sipas një raporti në The Verge. Drejtori Ekzekutiv shtoi më tej se numri i punonjësve në kompani është rritur në mënyrë të qëndrueshme për gati dy dekada, gjë që e bën "shumë të vështirë të fitosh me të vërtetë efikasitetin ndërsa po rritesh kaq shpejt". Ai më pas tha se ai është i fokusuar në rritjen e efikasitetit se si merren vendimet duke “rrafshuar strukturën e organizatës dhe duke hequr disa shtresa të menaxhmentit të mesëm për të marrë vendime më shpejt”.