Netflix ka publikuar raportin e tij të parë për larminë dhe përfshirjen e punonjësve. Megjithëse, nuk është hera e parë që Netflix ndan këtë lloj të dhënash. Netflix ka ndarë të dhënat që nga viti 2013, por kompania nuk i kishte dhënë përditësim deri tani.
Në të gjithë botën, gratë përbëjnë 47.1% të fuqisë punëtore të Netflix. Që nga viti 2017, përfaqësimi i punonjësve të bardhë dhe aziatikë ka qenë në një rënie të ngadaltë, ndërsa përfaqësimi i hispanikëve ose Latinëv, racave me ngjyrë, të përziera dhe njerëzve nga popullatat vendase ka qenë në rritje. Në SH.B.A., Netflix është 8.1% Hispanik ose Latinë, 8% njerëz me ngjyrë dhe 5.1% e punonjësve të tij janë të përzier, ndërsa 1.3% e të punësuarve janë ose Amerikan vendas, Alaskan vendas, Havai vendas, Islander i Paqësorit dhe / ose nga Lindja e Mesme ose Afrika e Veriut.
Përfaqësimi i Netflix për njerëzit me ngjyrë në nivelin e udhëheqjes nuk është i përsosur, por sigurisht që është më i mirë se ai i homologëve të tij në industrinë e teknologjisë. Ekipi drejtues i kompanisë është 15.7% aziatik, 9.5% i zi, 4.9% hispanik dhe 4.1% i niveleve më të larta të Netflix janë garë e përzier.
Netflix nuk ka përcaktuar ndonjë qëllim konkret, por thotë se në përgjithësi dëshiron të rrisë përfaqësimin duke punësuar në mënyrë më gjithëpërfshirëse dhe duke ndërtuar rrjetet e saj të rekrutimit, VP e saj të përfshirjes dhe diversitetit, tha Vernā Myers në raport. Për më tepër, Netflix thotë se dëshiron të përqendrohet më shumë në rritjen e përfshirjes dhe përfaqësimit të njerëzve jashtë SH.B.A., si dhe të gjejë një mënyrë për të matur atë që kompania e quajti "shëndetin e përfshirjes".