Një javë përpara se Microsoft të shpallte publikisht planet për të shkurtuar 10,000 vende pune, mijëra punëtorë në gjigantin e teknologjisë, të cilët ishin të etur për çdo informacion në lidhje me shkurtimet e afërta, iu bashkuan një faqeje, rrjeti profesional që quhet Blind.
Rreth 6,000 punonjës të Microsoft (MSFT) u regjistruan për llogari në Blind, një rrjet anonim, midis 13 dhe 18 janarit sipas të dhënave të brendshme të ndara me CNN nga startup-i. Punonjësit përdorën shërbimin për të spekuluar se kur do të vinin pushimet nga puna, cilat departamente mund të goditeshin dhe të ngushëllonin ata që ishin të shqetësuar.
"Ne nuk mund të bëjmë asgjë për këtë," shkroi një përdorues që u identifikua si një punonjës i Microsoft në një koment për Blind.
Ndërsa pushimet nga puna janë përhapur në të gjithë Silicon Valley në muajt e fundit, Blind është shfaqur si një mjet shpëtimi për punonjësit e teknologjisë që kërkojnë informacion dhe këshilla. Ajo që e veçon Blind-in nga LinkedIn, i cili gjithashtu po kalon një moment pasi më shumë njerëz në teknologji dhe media tani janë #OpenForWork është se i lejon punonjësit të komunikojnë për vendin e tyre të punës në mënyrë anonime, shpesh duke çuar në diskutime më të sinqerta për disa nga kompanitë më të mëdha të Amerikës. Anëtarët e verbër verifikojnë që punojnë në një kompani të caktuar duke u regjistruar me një adresë emaili pune.
"Blind është në thelb një forum për shkëmbimin e informacionit për profesionistë të verifikuar, por ne duhej t'i shtonim anonimitetin sepse identiteti i punës në vetvete kufizon gjërat që mund të thuash për atë që mendon," Kyum Kim, bashkëthemeluesi dhe shefi i biznesit të Blind, tha për CNN. “Mendoj se LinkedIn është një platformë e shkëlqyer, e përdor çdo ditë. Por ju nuk e shihni përmbajtjen që shihni në Blind në LinkedIn dhe anasjelltas.
"Me anonimitet, tha Kim thjesht mund të jeni i vërtetë dhe transparent kur bëhet fjalë për atë që po ndodh në kompanitë e mëdha të Silicon Valley, shtoi ai.
Edhe një vit më parë shumë nga postimet në Blind përbëheshin nga profesionistë të teknologjisë që mburreshin në thelb për shifrat e kompensimit të mahnitshëm dhe paketat e aksioneve nga emra të ndryshëm familjarë në industri. Tani, Blind është mbushur me postime nga punëtorë që ngushëllojnë njëri-tjetrin se si të kalojnë periudhat e papunësisë.
Një postim i kohëve të fundit që ka marrë pothuajse 100,000 shikime është një ese me gati 1,800 fjalë nga një person që pretendon se është një punonjës aktual i Amazon (AMZN) që reflekton mbi mësimet që ka mësuar pasi u pushua nga Uber (UBER) gjatë ditëve të para të pandemisë. dhe si i kapërceu ndjenjat e dështimit. Ka gjithashtu dhjetëra postime që ndajnë këshilla se si të lundroni për të pushuar nga puna ndërsa jeni me vizë, si dhe këshilla të përgjithshme për kërkimin e punës për ata që lirohen në klimën aktuale kur më pak firma teknologjike duket se po punësojnë. (Disa punonjës të teknologjisë janë ankuar gjithashtu për uljen e pagave që do të duhej të bënin duke ndërruar industri.)
Blind u themelua nga punonjës të teknologjisë koreano-jugore në 2013 dhe u lançua në Shtetet e Bashkuara në 2014. Fillimisht u modelua sipas një bordi të brendshëm mesazhesh të përdorur nga punonjësit në Naver, versioni i Koresë së Jugut të Google.
"Ne të gjithë e kuptuam se ekziston nevoja për komunikim që është disi i pavarur nga kontrolli i kompanisë," tha Kim. "Sepse kur punonjësit flasin me njëri-tjetrin në një mjedis pune, ata nuk mund të jenë të sinqertë dhe ata duhet të jenë gjithmonë të vetëdijshëm për atë që do të mendojë shefi ose çfarë do të mendojnë njerëzit e tjerë."
Në vitet e para të tij, Blind u shfaq si një vend ku gratë, minoritetet dhe të huajt e tjerë të Silicon Valley mund të mësonin nëse paguheshin njësoj si bashkëmoshatarët e tyre. Në vitin 2018, Blind lançoi gjithashtu një kanal #MeToo që fitoi shpejt popullaritet pasi u lejonte grave të ndajnë në mënyrë anonime përvojat e tyre të pafiltruara duke lundruar në kompanitë e dominuara nga meshkujt.
Kompania ka mbledhur më shumë se 60 milionë dollarë fonde deri më sot. Shërbimi tani ka më shumë se shtatë milionë profesionistë të verifikuar nga më shumë se 300,000 kompani, sipas kompanisë.
Blind i tha CNN se ka parë një rritje të aktivitetit në muajt e fundit, duke filluar nga fundi i vitit të kaluar kur Elon Musk filloi marrjen e tij të Twitter. Më shumë se 7,000 punonjës të verifikuar të Twitter janë bashkuar gjithsej, ose një shumicë dërrmuese e numrit total të punonjësve të kompanisë përpara se Musk të fillonte pushimet masive nga puna, sipas të dhënave të ndara me CNN. Rreth 1,400 nga ata punonjës të Tëitter iu bashkuan Blind gjatë periudhës tre javore pasi Musk përfundoi blerjen, pasi spekulimet mbi atë që do të vinte më pas u shtuan.
Ndërsa Blind nuk është ekskluzivisht për punëtorët e teknologjisë, ai është bërë tepër i popullarizuar në industri në mes të trazirave të fundit.
Punëtorët e Twitter në Blind, për shembull, kontrollojnë faqen mesatarisht katër herë në ditë, dhe punonjësit e Meta regjistrohen mesatarisht tre herë në ditë, sipas Blind. Ndërkohë, përdoruesit e Google dhe Microsoft kontrollojnë Blind më shumë se dy herë në ditë mesatarisht, thotë kompania.
Por, ndërsa Blind ka fituar tërheqje i është dashur gjithashtu të përballet me një dinamikë unike me bizneset e Silicon Valley: Njëkohësisht po kërkon të sigurojë një vend të sigurt për punëtorët që të dhimbsen për kompanitë e tyre në mënyrë anonime dhe gjithashtu të gjejë mënyra për të ofruar shërbime me pagesë për të njëjtat kompani, disa prej të cilave mund të mos jenë fillimisht fansa të mëdhenj të Blind.
Brenda Blind, Kim thotë se kjo dinamikë e korporatës referohet si "fazat e pikëllimit". Së pari, drejtuesit e një kompanie dhe departamenti i burimeve njerëzore do të zbulojnë ankesat e punonjësve për të verbërit dhe mund të mërziten ose t'i hedhin poshtë çështjet. Më pas, pasi ata e shohin se përputhet me ankesat e brendshme, zyrtarët e kompanisë përfundimisht do ta pranojnë atë. Më në fund, disa kompani do të dëgjojnë dhe do të fillojnë të përfshijnë reagime nga Blind për ta përmirësuar vendin e tyre të punës.
Blind ka lançuar një seri produktesh me pagesë, duke përfshirë Talent By Blind, i cili ndihmon kompanitë e teknologjisë të rekrutojnë inxhinierë dhe Insights By Blind, i cili synon t'i lejojë kompanitë të kuptojnë më mirë shqetësimet e punonjësve në kohë reale duke ruajtur privatësinë e përdoruesve të saj.