Tregu i punës vazhdon të bëhet më i ashpër nga dita në ditë dhe me numrin e madh të pushimeve nga puna në të gjithë botën, gjërat mund të jenë paksa në tranzicion. Megjithatë kjo nuk do t'i ndalojë talentet e rinj të heqin dorë nga rolet e tyre ekzistuese, të pakënaqshme në kërkimin e roleve më të mira. Sipas një raporti të LinkedIn, 88 për qind e punonjësve të rinj po planifikojnë të ndryshojnë punën e tyre këtë vit.
4 në 5 profesionistë kërkojnë të ndryshojnë punë
Hulumtimi i LinkedIn thekson se nivelet e punësimit kanë rënë me 23 për qind në dhjetor 2022 krahasuar me vitin e kaluar. Megjithatë kjo nuk i pengon njerëzit veçanërisht gjeneratën Z, të kërkojnë mundësi më të mira. 80 për qind e profesionistëve që punojnë po konsiderojnë një ndryshim pune në vitin 2023, vuri në dukje raporti. Ky numër udhëhiqet shumë nga të rinjtë pasi 88 për qind e profesionistëve që i përkasin grupmoshës 18-24 janë në kërkim të roleve të reja. Nga ana tjetër, 64 për qind e njerëzve të grupmoshës 45-54 vjeç kërkojnë të ndryshojnë vendin e punës.
Punonjësit janë elastik
Në vend që të frikësohen nga kushtet aktuale ekonomike, popullsia e punës është e sigurt për karrierën e tyre dhe po kërkon mënyra të reja për të përmirësuar aftësitë. Hulumtimi thekson se 78 për qind e njerëzve thanë se do të ishin të sigurt për të gjetur role të tjera për të aplikuar nëse do të linin punën e tyre aktuale. Megjithatë vetëm 43 për qind e profesionistëve janë të përgatitur të përballen me një rënie ekonomike.
Hulumtimi gjithashtu thotë se njerëzit nuk janë të gatshëm të heqin dorë dhe po ndërmarrin hapat e nevojshëm për të siguruar që aftësitë e tyre të rriten.
“Më shumë se gjysma (54 për qind) e profesionistëve po zgjerojnë rrjetin e tyre duke qëndruar në kontakt me njerëzit e duhur dhe duke ndjekur më shumë ngjarje biznesi. Ata gjithashtu po përshtaten më mirë me prioritetet e biznesit me gati gjysma (47 përqind) që kërkojnë në mënyrë proaktive reagime nga kolegët dhe menaxherët e tyre për të bërë punën që kompanitë e tyre vlerësojnë më shumë. Për më tepër, 44 për qind po mësojnë sot aftësi të reja të kërkuara dhe të transferueshme”, thuhet në raport.
Pse po kërkojnë mundësi të reja?
Ka disa faktorë që po ndikojnë në vendimin e njerëzve për të kërkuar një rol të ri. 35 për qind e njerëzve janë të ndikuar nga rritja e kostos së jetesës dhe nevoja për siguri financiare. 33 për qind e njerëzve duan të kalojnë në punë që kanë një ekuilibër më të mirë punë-jetë. Dhe 32 për qind e njerëzve thanë se janë të sigurt në aftësitë e tyre dhe mund të gjejnë një mundësi më të mirë.
Ekspertja e karrierës në LinkedIn dhe shefja e editorialit për LinkedIn India, Nirajita Banerjee thotë; “Pavarësisht kushteve të vështira ekonomike, fuqia punëtore indiane po mbështetet në aftësitë e veta për t'u rritur dhe për të ecur përpara. Që nga pandemia, është e qartë se profesionistët kanë krijuar një bankë elasticiteti, dhe ne po e shohim këtë në përgjigjen e tyre për të trajtuar vitin e ardhshëm. Ata po përpiqen për rolin ideal që ofron pagën e duhur dhe lejon ekuilibër dhe fleksibilitet të dukshëm mes punës dhe jetës. Ndërsa e ardhmja mbetet dinamike, është thelbësore që profesionistët të investojnë në veten e tyre duke ndërtuar aftësi të transferueshme që do t'i bëjnë profilet e tyre më të gjithanshme dhe të adaptueshme për role të ndryshme. Ne kemi parë një rritje prej 43 për qind nga viti në vit në anëtarët që shtojnë aftësi në profilin e tyre në LinkedIn, ku 365 milionë janë shtuar në 12 muajt e fundit. Kjo është një mënyrë e zgjuar për të siguruar një karrierë të qëndrueshme dhe të suksesshme.”